No dia 11 de fevereiro, a John Deere, empresa global de tecnologia que fornece software e equipamentos para os setores agrícola, de construção e florestal, se uniu à celebração do Dia Internacional de Mulheres e Meninas na Ciência.

Trata-se de uma iniciativa global que busca destacar a importância da participação feminina nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM, na sigla em inglês). Desde 2016, a data é comemorada para impulsionar esforços em prol da igualdade de gênero, reconhecendo que ainda há desafios a serem superados.

Segundo a Unesco, mulheres representam apenas 30% dos cientistas, o que significa que, de cada 10 pesquisadores no mundo, apenas 3 são do gênero feminino.

Daniele Martinatti (foto) faz parte desta estatística e é uma referência de liderança feminina na John Deere. Com 20 anos de experiência e formação em Ciências da Computação, ela atua há 10 anos no escritório de Indaiatuba (SP), onde hoje trabalha como scrum master, coach que facilita a adoção e a prática de princípios ágeis, garantindo a alta performance da equipe de TI.

"Quando eu era criança, meu pai comprou um computador pessoal. Naquela época, a máquina era cara e ele não me deixava sequer ligar, mas meu interesse foi aumentando conforme eu o via trabalhar. Na minha sala da faculdade tínhamos 30 alunos e, apenas 5, eram meninas. Agora, encontramos outra realidade, principalmente aqui na empresa”, contou.

Grupos e programas de capacitação – Na companhia, Daniele também é cofundadora do grupo RockIT Girls, criado com o propósito de alavancar as relações femininas, empoderar as mulheres e aumentar a diversidade na empresa, em busca de igualdade de gênero.

“Esse grupo é formado por mulheres de TI, mas as ações são voltadas para todas da companhia”, explica.

Sheila Araújo (foto), engenheira de software, também tem uma trajetória marcada pelo incentivo às mulheres na ciência. Além de participar do RockIT Girls, ela foi contratada após fazer parte do projeto “Women Can Code”, realizado em parceria com a Prosper Tech Talents. A iniciativa promove aulas gratuitas de JavaScript (uma linguagem de programação) apenas para o público feminino. E, na turma da Sheila, ela e mais outra aluna foram chamadas para ingressar na John Deere.

Formada em Administração, Sheila viu nas aulas uma oportunidade de migrar para a área de tecnologia. Hoje, a profissional cursa Engenharia da Computação. "Para as futuras mulheres da Ciência, peço que elas não desistam. Se é o que faz brilhar os olhos, invistam nisso. Sintam-se abraçadas e incentivadas a continuar neste caminho”, conclui.

Outras iniciativas – WomenREACH – O programa é formado e gerenciado por funcionárias para incentivar o desenvolvimento das mulheres, trocar experiências e reforçar pontos como inclusão e diversidade na companhia. As funcionárias também podem participar do Programa + Mulher 360 (MM360), que tem a missão de contribuir para o empoderamento econômico da mulher brasileira em uma visão 360º. Outras ações de destaque são o Women in Operations (WIO), dedicado a mulheres atuantes em operações, área que costuma oferecer mais resistência à participação feminina dentro de empresas.

John Deere Inspire – O programa voluntário nasceu globalmente em 2011 com intuito de apoiar e incentivar os torneios de robótica da FIRST no mundo inteiro, onde se viu a oportunidade de despertar o interesse nestes jovens pelas áreas exatas, além de oportunizar aos funcionários da John Deere uma forma de serem voluntários, através do apoio aos alunos na troca de experiência sobre o mundo corporativo. O John Deere Inspire começou com a primeira equipe de robótica em 2015, no Brasil. É um programa que busca despertar o interesse para matérias relacionadas ao STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) em jovens de 08 à 16 anos. As equipes podem ter entre 2 a 10 estudantes, que são desafiados a buscarem soluções do cotidiano em uma sociedade moderna.