Uma mineradora tem muitos funcionários que precisam de leis trabalhistas muito bem aplicadas e vigentes.

Com a pandemia da Covid-19, o dólar subiu drasticamente e com ele veio a desvalorização do minério brasileiro, que acabou ficando muito mais barato para a exportação em todo o mundo.

Um fato observado nesse período foi a grande quantidade de trabalhadores diretos e indiretos que ganharam com a nova realidade de mercado, mediante as exportações.

A Clever Global, empresa de serviços tecnológicos, especializada no gerenciamento de fornecedores e terceiros, contribui para a gestão de mais de 1,2 milhões de trabalhadores em todo o mundo, sendo no Brasil, mais de 100 mil trabalhadores.

Para Otávio Pepe, diretor Brasil da Clever Global, existe uma dificuldade dos mineradores de controlar a quantidade de prestadores de serviço subcontratados e terceiros em razão das altas demandas.

“Muitas vezes grandes mineradoras contam com uma equipe interna dedicada à gestão de pessoas e de fornecedores, em razão da baixa rotatividade dos colaborares da empresa, seja terceiros ou efetivos. Fazemos a parte burocrática com o controle previdenciário, fiscal e dos documentos de saúde e segurança do trabalho para que todo o processo flua perfeitamente. Assim as equipes podem focar o seu trabalho na gestão de pessoas, deixando a auditoria dos documentos conosco”, explica Pepe.

Com a plataforma SerCAE da Clever Global, que auxilia na gestão documental, minimizando os riscos associados à subcontratação de serviços, a empresa consegue ajudar de forma efetiva na formação de mão de obra pelas particularidades dos projetos de mineração. Até pelo fato deste setor exigir uma Legislação trabalhista e previdenciária bem restrita, devido ao alto grau de risco das atividades de trabalho, como insalubridade, periculosidade, dentre outros.

De acordo com um estudo do Ministério da Economia, o setor de mineração foi um vencedor na crise da Covid-19. O Ministério da Economia usou como referência os dados faturados pelas empresas nos meses de abril a julho de 2020.

Segundo o estudo, nesse período mais crítico, a mineração teve um faturamento 37,6% maior que o mesmo período do ano anterior e 26,2% a frente do período de janeiro a março.

Pepe comenta que há picos de trabalho na gestão documental, principalmente na mobilização de empresas e prestadores de serviço nos períodos de parada para manutenção que costumam acontecer anual ou bianualmente.

“Como as mineradoras trabalham constantemente, a gente consegue evitar processos trabalhistas ou demandas judiciais de fornecedores com nosso trabalho. Processos esses que costumam gerar valores altos devido ao longo período de vínculo. Cuidamos para a preservação desse trabalhador perante a mineradora que ele atua. É evidente que a pandemia ajudou esses trabalhadores a manterem seus empregos, apesar de todo o cuidado estar ainda mais rígido em razão da nova doença”, conclui.