Uma retrospectiva da década no setor — Revista M&T
Terça-feira, 27 de outubro de 2026

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M&T nº 300Dez / Jan 2026 Matéria 11 de 11
Sumário
  1. Editorial300 edições de solidez editorial
  2. Estudo De MercadoUm ano de expectativas ajustadas
  3. InfraestruturaRetomada esbarra em obstáculos conhecidos
  4. InternacionalMirando alto em novos mercados
  5. PavimentaçãoRitmo operacional na frente de trabalho
  6. SegurosSegurança adequada para o patrimônio
  7. FabricanteVolvo CE reforça o foco na América Latina
  8. A Era Das MáquinasA avanço do lançamento por correias
  9. ManutençãoConfiabilidade em motores a diesel
  10. Entrevista – Edmar Lopes"A cultura de uso está apenas no início no Brasil"
  11. Coluna Do YoshioUma retrospectiva da década no setor
  12. Painel25 notas e colunas
Coluna Do Yoshio

Uma retrospectiva da década no setor

Apesar das surpresas disruptivas e dos eventos imprevisíveis atuais, para muitas coisas há uma fugaz linha do tempo que faz a conexão entre as transformações

Exclusivo M&T 16 de dezembro de 2025 · Edição 300

Muitas vezes, dizemos que dirigir olhando no retrovisor não é a melhor maneira de seguir adiante – pois pode ser perigoso mesmo no sentido figurado.

Mas também dizem que quem não aprende com a história está condenado a repetir os erros do passado, em uma frase popularizada pelo filósofo espanhol George Santayana e atribuída ao filósofo, teórico político e orador irlandês Edmund Burke.

No entanto, uma retrospectiva das mudanças ocorridas no mercado pode ser valiosa para se entender o curso evolutivo e as tendências do setor.

Apesar das surpresas disruptivas e dos eventos imprevisíveis atuais, para muitas coisas há uma fugaz linha do tempo que faz a conexão entre as transformações. Às vezes, essas mudanças são tão sutis que deixam surpresos os mais desatentos.

Há cerca de 15 anos, a gestão empresarial praticada no Brasil viveu uma mudança na relação com empresas e clientes transnacionais, o que fez com que o conhecimento, a técnica e a experiência das grandes corporações se tornassem comuns também em empresas familiares e novos empreendimentos.

Claro que as novas tecnologias e a disponibilização de conhecimento por meio da internet também ajudaram muito nessa evolução.

Dessa maneira, os Planejamentos Estratégico e Orçamentário passaram a ser adotados em muitas empresas familiares.

Além disso, o ciclo de mudança geracional trouxe a necessidade de planejar a sucessão da gestão e de implementar diretrizes de governança, até como uma ponte na transição gradual entre as gerações, em muitos casos ocorrida pela primeira vez entre os fundadores e seus herdeiros nas empresas brasileiras.

O fato é que a organização mais sólida e a profissionalização da gestão permitiram maiores ambições de crescimento e desempenho nas empresas.

Com uma melhor gestão, foram ampliadas as possibilidades de captação de recursos para investimentos, com a elaboração de novas soluções como emissões de dívidas, créditos para inovação e abertura de capital para captação direta do mercado, eventualmente com custos menores e liquidez para os sócios.

As possibilidades abertas com captações viabilizaram ainda a participação no jogo das consolidações e projetos de M&A (aquisições e fusões), especialmente através das chamadas “teses de investimentos”, aproveitando os ciclos dos mercados.

Atualmente, tais caminhos já estão plenamente mapeados e conhecidos, mas há cerca de 10 anos ainda eram novidades restritas às empresas maiores.

No decorrer da última década, passamos por todas essas etapas de sofisticação e, como consequência, aprendemos a lidar com o “sell side” e com o “buy side” dos processos. Ou seja, foi um bom aprendizado para o setor, que deu uma nova dinâmica às empresas no país.


*Yoshio Kawakami é consultor da Raiz Consultoria e diretor técnico da Sobratema

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