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O ano de 2015 começa com mudanças na estrutura organizacional da Randon

Essa troca de experiência contribui para o aproveitamento dos conhecimentos dos diretores que já atuaram em diferentes posições dentro das empresas

Assessoria de Imprensa

28/01/2015 08h01 | Atualizada em 28/01/2015 11h51

Já no início do ano, o então presidente da Randon, David Abramo anunciou mudanças na estrutura organizacional da empresa, alterando as responsabilidades dos gestores.

Na área de implementos e veículos, Alexandre Gazzi, diretor corporativo, passa a ser responsável integralmente pelo setor. O até então diretor corporativo Norberto Fabris assumirá a gestão da área corporativa de compras das empresas Randon, além de continuar respondendo pela Randon Veículos e atuando na função de Relações Institucionais do grupo perante as entidades de classe e governos.

No setor de autopeças, o diretor corporativo Pedro Ferro, que também é diretor-superintendente da Fras-le, assu

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Já no início do ano, o então presidente da Randon, David Abramo anunciou mudanças na estrutura organizacional da empresa, alterando as responsabilidades dos gestores.

Na área de implementos e veículos, Alexandre Gazzi, diretor corporativo, passa a ser responsável integralmente pelo setor. O até então diretor corporativo Norberto Fabris assumirá a gestão da área corporativa de compras das empresas Randon, além de continuar respondendo pela Randon Veículos e atuando na função de Relações Institucionais do grupo perante as entidades de classe e governos.

No setor de autopeças, o diretor corporativo Pedro Ferro, que também é diretor-superintendente da Fras-le, assume o comando da Master e passa a compor o conselho da Jost Brasil, enquanto que Luis Antonio Oselame continua responsável, como diretor corporativo das Empresas Randon, pela Suspensys e pela Castertech Fundição e Tecnologia.

Segundo David Abramos Randon, as mudanças realizadas na atual estrutura organizacional visa tornar a empresa ainda mais competitiva mundialmente. Além disso, essa troca de experiências dentro das áreas da empresa, explica o executivo, contribui para o aproveitamento dos conhecimentos dos diretores que já atuaram em diferentes posições dentro das empresas.

 

 

 

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