Há cerca de três meses, a Locar Guindastes e Transportes Intermodais vem investindo de forma mais incisiva em recursos humanos.

Os novos profissionais são recrutados fora do setor de atuação da empresa, independentemente da vivência que tiveram, mas com conhecimento sólido em gestão.

A prioridade nesse processo de recrutamento é buscar apenas nomes que estejam disponíveis no mercado. Segundo a empresa, os candidatos têm ótimos currículos e aceitam entrar na companhia sem uma posição definida.

“Esses gestores passam por todos os segmentos da empresa, conhecendo os processos internos”, diz Henrique Bravo, vice-presidente da Locar.

“São pessoas com um nível elevado de maturidade, que lhes permite observar e, com a vivência que acumularam, fazer análises críticas construtivas, sob um novo olhar”, salienta Bravo. “Essa é uma forma de a empresa pensar diferente neste momento, tentar mudar conceitos e avançar. É um investimento em capital humano que fazemos, acreditando na recuperação dos negócios em meio à crise econômica do país”.

Os profissionais chegam em nível gerencial, como adjuntos. Após passarem por toda a empresa, podem ser alocados nos diversos setores, como pares dos gerentes.