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Construção civil treina mulheres para enfrentar falta de mão de obra

R7

04/08/2010 15h47 | Atualizada em 05/08/2010 11h44

Segundo pesquisa divulgada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), a falta de trabalhador qualificado é o maior problema a ser enfrentado pelo setor da construção civil, que apresentou um grande crescimento nos primeiros seis meses do ano.

Para remediar esse problema, o setor já está treinando mulheres no canteiro de obras, acabando com uma "tradição" de anos no País, na medida em que esse setor é dominado pelos homens. Das empresas de construção pesquisadas, 62% apontaram a falta de trabalhador qualificado como o maior problema a ser enfrentado.

Entre as grandes empresas, o índice chegou a 81,3%. O segundo problema apontado, por 60,9% das emp

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Segundo pesquisa divulgada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), a falta de trabalhador qualificado é o maior problema a ser enfrentado pelo setor da construção civil, que apresentou um grande crescimento nos primeiros seis meses do ano.

Para remediar esse problema, o setor já está treinando mulheres no canteiro de obras, acabando com uma "tradição" de anos no País, na medida em que esse setor é dominado pelos homens. Das empresas de construção pesquisadas, 62% apontaram a falta de trabalhador qualificado como o maior problema a ser enfrentado.

Entre as grandes empresas, o índice chegou a 81,3%. O segundo problema apontado, por 60,9% das empresas, foi a elevada carga tributária. De acordo com Luiz Fernando Mendes, representante da CBIC (Câmara Brasileira da Indústria da Construção), a falta de trabalhadores é um desafio que está sendo enfrentado pelas empresas.

"O que a gente percebe é que há um grande desafio para o setor, que está otimista em razão das inúmeras obras de infraestrutura. Na verdade, o setor ficou muito tempo crescendo muito pouco e com isso perdeu profissionais. A construção civil precisa equacionar o problema de mão de obra, o que já tem sido feito com a formação de mulheres dentro do canteiro de obras", conclui.

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