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Abimaq auxilia empresas na implantação das novas regras no eSocial

Associação oferece o curso “eSocial: Novas Regras Versão 2.2” que implica diretamente na rotina das organizações

Assessoria de Imprensa

28/07/2017 09h48 | Atualizada em 28/07/2017 17h54

Afim de apresentar um checklist com todas as orientações constantes no material disponibilizado pela Receita Federal, em conjunto com a legislação trabalhista e previdenciária, e com isso alertar os participantes sobre cruzamentos de dados e evitar futuras autuações nas empresas, a Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos (Abimaq) oferece o curso “eSocial: Novas Regras Versão 2.2” que implica diretamente na rotina das organizações.

Destinado a diretores, administradores, advogados, engenheiros e contadores, as aulas acontecem em 15 de agosto, em São Paulo.

Profissionais da área de RH e fiscalização, ou interessados nas leis de trab

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Afim de apresentar um checklist com todas as orientações constantes no material disponibilizado pela Receita Federal, em conjunto com a legislação trabalhista e previdenciária, e com isso alertar os participantes sobre cruzamentos de dados e evitar futuras autuações nas empresas, a Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos (Abimaq) oferece o curso “eSocial: Novas Regras Versão 2.2” que implica diretamente na rotina das organizações.

Destinado a diretores, administradores, advogados, engenheiros e contadores, as aulas acontecem em 15 de agosto, em São Paulo.

Profissionais da área de RH e fiscalização, ou interessados nas leis de trabalho e previdência social também são indicados a participar.

Graça Nogueira, pedagoga e advogada militante no campo civil e trabalhista, será ministrante do curso, na sede da Abimaq, em SP.

Na ocasião, serão abordados alguns assuntos, como: Sistema atual x eSocial; Fundamentação legal, objetivos, gestão, cronograma;  Providências pré-implantação; Eventos Não Periódicos: rotinas de admissão, demissão, férias e alterações contratuais; Afastamentos dos empregados por: acidente no trabalho ou doenças; e, trabalhador sem vínculo empregatício.

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